Definisi Indikator Inovasi Menurut Ahli

Definisi Pengertian: Indikator Inovasi Menurut Ahli

Definisi Pengertian Indikator Inovasi

Menurut Stephen P. Robbins & Mary Coulter (2010) ada tiga rangkaian variabel yang merangsang inovasi: struktur, budaya, dan praktik sumber daya manusia organisasi itu sendiri.

Penelitian terhadap dampak variabel struktur pada inovasi:

1. Ketersediaan sumber daya yang kaya memeberikan pondasi utama bagi inovasi
2. Komunikasi yang sering antar unit-unit membantu menghancurkan penghambat-penghambat inovasi
3. Organisasi yang inovatif berupaya meminimalisasi ketekanan waktu yang minimal/ekstrem terhadap kegiatan kreatif
4. Kinerja kreatif seorang karyawan diperkaya ketika suatu struktur organisasi secara eksplisit mendukung kreatifitas

Penelitian terhadap dampak variabel budaya pada inovasi:

1. Menerima ambiguitas
2. Menoleransi resiko
3. Menoleransi konflik
4. Berfokus pada hasil bukan cara
5. Berfokus pada sistem terbuka

Penelitian terhadap dampak variabel sumber daya pada inovasi:

1. Organisasi yang inovatif secara aktif memajukan pelatihan dan pengembangan anggota mereka agar pengetahuan mereka berkembang
2. Memberikan keamanan kerja yang tinggi kepada karyawan untuk mengurangikecemasan akan dipecat akibat melakukan kesalahan, dan mendorong individu menjadi pejuang ide

Judul: Definisi Indikator Inovasi Menurut Ahli