Tuesday, May 28, 2013

Definisi Penilaian Kinerja Menurut Ahli

Definisi Pengertian: Penilaian Kinerja Menurut Ahli

Definisi Pengertian Penilaian Kinerja

Menurut pendapat Robert L. Mathis dan John H. Jackson (2006, p382) penilaian kinerja (performance appraisal ) adalah proses mengevaluasi seberapa baik karyawan melakukan pekerjaan mereka jika dibandingkan dengan seperangkat standar, dan kemudian mengkomunikasikan informasi tersebut pada karyawan.

Menurut Dessler dalam bukunya “Manajemen Sumber Daya Manusia” (2004, p2), mengatakan bahwa menilai kinerja adalah kegiatan memperbandingkan kinerja actual bawahan dengan standar-standar yang telah ditetapkan. Penilaian kinerja dapat didefinisikan sebagai prosedur yang meliputi :
  • Penetapan standart kerja.
  • Penilaian kinerja actual karyawan dalam hubungan dengan standar-standar yang telah ditetapkan.
  • Memberi umpan balik kepada karyawan dengan tujuan memotivasi orang tersebut untuk menghilangkan penurunan kinerja atau terus berkinerja lebih tinggi.
Beberapa alasan untuk menilai kinerja, antara lain :
  • Penilaian memberikan informasi tentang dapat dilakukannya promosi dan penetapan gaji karyawan.
  • Penilaian member suatu peluang bagi manajer dan bawahan untuk meninjau perilaku yang berhubungan dengan kinerja karyawan.

Judul: Definisi Penilaian Kinerja Menurut Ahli

1 comment: